醫療行政公告
透過此佈告欄，讓大家知道醫院的一些業務之整合或新增單位的功能與角色。 醫療行政與管理的使命在協助各部門行政作業順暢。 我們將持續透過完善管理制度，以提升行政管理績效。
性騷擾防治專區
性騷擾防治法於中華民國九十四年二月五日總統華總一義字第 09400016851 號令制定公布全文 28 條；並自公布後一年施行。
性騷擾防治法，相較於「性別工作平等法」及「性別平等教育法」，乃是以性騷擾事件加害人所屬的單位為中心，針對性騷擾防治採事前預防與事後防治兩層的網絡，特別強調雇主的責任。
職場性騷擾防治政策的受益人口群不以被騷擾者為限，還有受僱者、求職者、雇主及廣大的社會大眾，因此，台灣的職場性騷擾防治政策較偏向普及式福利。
兩性工作平等法第 2 條規定：「本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之」；同法第 3 條規定受僱者、求職者及雇主之用辭定義，觀諸整部法規，均在規範此三者間之權利義務。因此，可說受益人口群包括公私領域中的受僱者、求職者及雇主。
其次，為保障「醫護人員對病患」等所為性騷擾事件中之受害者權益，特制訂性騷擾防治法，因此使得暫時處於職場環境中的第三者（社會大眾）均受益。
無菸醫院 Smoke Free Environment
本院公告產權範圍（圍牆以內），含門診大廳、樓梯間、辦公室、診療場所、會議場所、病房、休息室、廁所、醫療設施等室內、公務用交通運輸工具之密閉空間，及停車場、車道等室外活動空間皆為禁菸與禁檳區域範圍，並禁止於本院所有出入口 10 公尺之區域內吸菸或嚼食檳榔；另所有員工、外包人員、實習人員、志工、求職者、病患、家屬、廠商與訪客皆適用。
組織與流程再造
本院成立高度自主性、開放性、和功能性的核心研究中心，各中心結合基礎與臨床團隊，打破目前行政編制之藩籬，期藉研究成果促成醫療品質之進步。各研究中心或研究群，彼此形成嚴密的網路，以扁平的經營管理，進行挑戰。
第二波行動科技革命重點將不再是硬體，而是以內容。一個需要創新設計的場域是醫療照顧體系，設計師可以重新創造好的醫院組織結構或就醫流程，讓醫療更方便，也帶給病人更好的醫療照顧。
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Esko Aho, Executive Vice President, Nokia, Prime Minister of Finland 1991-1995
